А теперь слово другой стороне:

А теперь слово другой стороне:

Уважаемые господа!

Дабы не было недосказанности в деле о сайте "www.pbx.ru" прошу Вас выслушать и другую сторону, участвующую в данном конфликте, а именно ЛинКом.

История конфликта.

Господин Крапивка И.А. был принят на работу в нашу фирму на должность менеджера проекта 04.05.2005г. с 3-х месячным испытательным сроком. Не имеет трудовой книжки, имеет среднее образование и нулевые знания в области телекоммуникаций, во всяком случае, в той части, которой мы занимаемся. В настоящее время в нашей фирме работает несколько молодых людей пришедших к нам по объявлению и по началу не имевших специальных знаний, но прошедших у нас обучение и впоследствии ставших хорошими специалистами. Поэтому прием нового сотрудника с таким "багажом знаний" для нас не эксперимент - главное лишь бы человек был хороший и имел желание работать. Испытательный срок состоял из двух частей - на первом этапе: обучение в течение 2-3 недель, далее самостоятельная работа при поддержке специалистов фирмы. Желание "раскручивать и сопровождать" наш сайт исходило исключительно от г-на Крапивки И.А. и стало решающим при выборе его из числа других кандидатов.

Начало трудовой деятельности нового сотрудника, (находящегося на испытательном сроке!) ознаменовалось систематическими опозданиями на работу от 10 до 30 минут ежедневно. Сначала ему делались устные замечания, потом была взята объяснительная, в которой Крапивка И.А, написал, что у него нет "нормального будильника". Умственное упражнение, связанное с написанием объяснительной, видимо окончательно утомило молодого "специалиста" и он не являлся на работу в течение двух рабочих дней. Свое отсутствие он объяснил болезнью. Ладно, думаю, всякое бывает, может быть и в самом деле был болен, и прогул оформлять не стал, хотя документов оправдывающих его отсутствие представлено не было. Стоит так же отметить, что за время обучения этот господин не многому научился, но будем считать, что это наша вина, наверное, мы его плохо учили. Далее следует еще одна неявка на работу 21.04.2005 года. Даю задание секретарю найти его, ищет, где-то находит часов в 11.00, с сообщением, что он у стоматолога. На следующий день требую объяснений - объяснения те же, документов ни каких и ни от каких врачей нет. Предупреждаю, что если документов не будет до конца месяца, то он будет уволен за прогул. Хотя ему мои увольнения за прогулы как "слону дробина": у него трудовая книжка с одной моей записью и 20 календарными днями трудового стажа. А в конце месяца господин Крапивка является ко мне и вместо предъявления документов оправдывающих его отсутствие на работе, требует денег за "честно" выполненную работу, хотя данный день не является днем выдачи заработной платы. Далее по состоянию на сегодняшний день на работе он замечен не был. Уволен за прогулы. И еще, что хочу сказать. Я, как руководитель, готов отвечать в суде за правомочность своих действий.

Я приношу свои извинения всем физическим и юридическим лицам, пострадавшим в результате действий господина Крапивки. Действия господина Крапивки квалифицируются соответствующими статьями УК РФ и Гражданского Кодекса и его виновность, и ответственность будет определять суд.

И последнее. Уважаемые господа!

Прежде, чем выражать на форумах сочувствие или даже одобрение действий лиц совершающих подобные поступки (я имею ввиду то, что сделали с сайтом pbx.ru) попытайтесь выслушать и понять другую сторону, иначе в один прекрасный день Вы сами можете оказаться подобной ситуации. И давайте учится цивилизованно разрешать любые споры.

С уважением,

Генеральный директор ООО "ЛинКом"

А.В. Молчанов